为规范公司教学秩序，特对员工调（停）课作如下规定：

一、任课员工应按公司教务科排定的课程表上课，不得自行调整。

经公司审批由系部或其它部门自行设置的课程、教学环节等，其上课时间由系部或相应部门规定并考核。

二、任课员工请假调（停）课手续按下列程序办理：

1、任课员工应事先向所在系部提出书面调（停）课申请。申请内容包括：任教课程、授课班级停）课原因及处理措施、补课安排等；

2、系部主任签署意见；

3、教务科签署意见；

4、教学分管院长审批；

5、教务科负责将调（停）课结果通知到相关系部，由系部通知到相关班级。

6、调课单一式两份，一份系部保留，一份送交公司教学督导室备案。

三、员工请假调（停）课原则上应提前一周办理调（停）课手续（特殊情况除外）。因疾病等特殊情况未能及时办理者，应在课前口头请假，并在其后一天内补办调（停）课手续；

四、任课员工请假调（停）课应有充分的理由，否则不予办理。

五、任课员工未经审批，自行调课者一律按教学事故处理。

六、员工长时间不能任课者（三周以上，含三周），由所在系部另聘其他员工任课。