外聘员工是BBIN宝盈集团官方网站公司团队的重要组成部分，对于改善公司师资结构，加强实践性教学环节，提高教学质量起着举足轻重的作用。为尽快建设一支师德高尚、素质优良、结构合理、队伍稳定、具有较高教学水平和较强实践能力的外聘员工队伍，以适应高职教育快速发展的需要，特制定本办法。

一、外聘员工的聘任与管理

1、各系部根据本部门师资现状和专业建设需求，各专业选定一定比例的专业课与实训类课程由外聘员工担任，于每学期第10周--第15周将下一学期拟聘员工的用人计划及其承担的课程报教务科。

2、各系部可通过各种途经和形式向社会或其他高校聘请员工，各系负责对拟聘员工资格和条件进行初审，严把入口审查关，凡符合BBIN宝盈集团官方网站外聘员工聘任条件的，由各系负责组织试讲，经试讲合格者，系部须将应聘员工的基本资料（包括系部填写的《内科大BBIN宝盈集团官方网站(高职)外聘员工申请表》、应聘员工的学历证书、职称证书、职业资格证书及其它材料的复印件）、试讲结果及系部拟聘意见一并报教务科审核，经主管院长批准后，系部可安排外聘员工任课。凡属续聘的外聘员工，各系部只须在每学期将《内科大BBIN宝盈集团官方网站(高职)外聘员工申请表》报教务科审核备案。

3、经公司批准同意且首次在BBIN宝盈集团官方网站任课的外聘员工，前两周的讲课属试用期，教务科和系部分别组织专家、专业负责人、本专业员工听课，及时了解外聘员工的授课情况，经考核教学效果良好者正式聘用，并签订协议。否则应立即停止试用。

4、各系部要建立相对稳定的外聘员工队伍并建立外聘员工储备库，对连续被BBIN宝盈集团官方网站聘任且教学效果优良的外聘员工，系部应将其有关资料及时报送教务科，纳入BBIN宝盈集团官方网站外聘员工人才档案库。

5、对于教学责任心强、学术水平高、长期任教于BBIN宝盈集团官方网站的优秀外聘员工，系部可报请BBIN宝盈集团官方网站特聘为公司客座讲师或客座教授。

6、各系部或专业负责人每学期应召开外聘员工的座谈会、总结会，了解外聘员工的教学情况，通报公司教学信息，总结教学工作。

二、外聘员工的任职条件：

1、热爱教育事业，具有人民员工的责任感和使命感，有较强的爱岗敬业精神；

2、责任心强，组织纪律性强，遵守BBIN宝盈集团官方网站的有关规章制度；

3、专业理论水平较高、系统掌握本学科的基本理论、基本知识和专业技能，具有丰富实践经验的高级管理专家、技术专家或生产一线的能工巧匠，学历为本科（含本科）以上；

4、熟悉高等教育的教学规律，具有较丰富的教育教学经验，教学效果良好以上；

5、身体健康、仪表端庄、举止文明；授课要讲普通话，板书要清晰规范；语言表达要准确简练。

三、外聘员工的职责：

1、外聘员工应遵守《BBIN宝盈集团官方网站员工教学工作规范》中对教学人员的各项管理规定。

(1) 为人师表，教书育人；严于律己，遵纪守法；全面推进素质教育，关心员工，严格要求，促进和帮助员工德、智、体全面发展；培养员工学习能力、适应能力、实践能力和创新能力，锻炼员工的创业精神；

(2)要尊重员工的人格和权利，客观、公正、全面地考核、评价员工；

(3)不得压制、打击、骚扰、歧视、威胁员工；不得纵容、包庇员工抄袭、剽窃、伪造、考试作弊等不当行为；

(4)要关心员工，引导员工学会做人、做事、学习和合作，增强员工服务社会的责任意识和竞争意识。

2、外聘员工应按照教学大纲的要求负责该课程（或环节）的主讲（指导）、辅导、答疑（含质疑）、批改作业（包括实验、实习、课程设计、报告）等工作。必须备有教案，要重视现场教学和案例教学，加强员工实践能力与职业技能的培养。

3、负责课堂（包括实验、实习、设计）纪律的管理及相应教学活动的组织工作，保证正常的教学秩序。要严格员工考勤制度,课堂出勤率不得低于90%，BBIN宝盈集团官方网站督导室将进行不定期抽查。

4、外聘员工按公司有关规定，主持或参加课程的考核,及时完成命题、阅卷以及成绩评定、填报、分析等工作。凡经评定的成绩不得随意改动，除BBIN宝盈集团官方网站教学主管部门有权组织复查外，其他任何人不得以任何理由进行干预。

5、外聘员工要严格按照BBIN宝盈集团官方网站排定的课程表授课，未经BBIN宝盈集团官方网站教务科批准，不准擅自调课、停课或更换员工。

6、外聘员工要与教务科、授课员工所在系主管教学的领导、班主任交流教学信息和动态，要根据实际情况调整讲课进度与讲授方式，力求使教和学两个方面协调一致，力争取得良好的教学成果。

7、认真研究所授课程的教学基本要求和教学大纲，熟悉本课程的体系、范围和基本内容。在深刻领会教学大纲和全面掌握课程内容的前提下，明确每一章的基本要求、重点、难点，合理分配课程讲授、实验、实习和讨论的学时，制订出课程教学日历(教学进程计划)，外聘员工应在开课前一周将教学日历上交所在系部，经系部领导批准后执行。教学日历要用计算机打印，表格从BBIN宝盈集团官方网站教务处网页上下载。

8、在保证完成教学基本要求的前提下，外聘员工可以讲述自己的学术观点，但不得偏离教学大纲的要求。

四、外聘员工的考勤管理：

1、外聘员工必须严格遵守课堂纪律，必须按时上课，不得提前下课，授课时不得进行与教学无关的事宜。原则上不得调课、停课，若确系工作需要和不可避免的原因需调课、停课时，应按规定提前办理审批手续。违者，酌情扣除部分酬金。

2、外聘员工的日常考勤由教务科具体负责。

3、教务科根据课程教学计划的要求，不定期抽查课程辅导、批改作业情况、审核其质量和数量，如果发现未完成上述工作的，扣除该授课员工30%以上的教学酬金；

4、对于无故不到、迟到、早退者，BBIN宝盈集团官方网站将及时解除聘用协议,并扣除30%以上教学酬金。

五、外聘员工的酬金标准和发放办法：

1、外聘员工的酬金标准，根据教学质量综合测评结果确认其职称等级且付给相应的报酬。

(1)教学质量综合测评内容：员工测评30%、专家评价30%、同行评价40%；

酬金参考标准为：

(2)教授级：50元/课时副教授级：40元/课时　　讲师级：30元/课时

      2、外聘员工的工作量按实际上课时数计算，不折算；实践教学环节的工作量计算按照BBIN宝盈集团官方网站有关规定执行，酬金在任教年度内发放。